బిగ్ అలెర్ట్.. APPSC లో కీలక మార్పులు - అలా వస్తేనే ప్రిలిమ్స్ పరీక్ష..!

APPSC: ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ (APPSC) ప్రభుత్వం ఉద్యోగ నియామకాల్లో భారీ మార్పులను చేపట్టే దిశగా ప్రణాళికలు రూపొందిస్తోంది. ఇకపై ఏదైనా నియామక నోటిఫికేషన్ కు పోస్టుల సంఖ్యకు 200 రెట్లు దరఖాస్తులు వచ్చినట్లయితే మాత్రమే ప్రిలిమినరీ పరీక్ష నిర్వహించే అవకాశముందని తెలుస్తోంది. ఈ ప్రతిపాదనను రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి పంపించామని కమిషన్ అధికారులు తెలిపారు.

కొత్త విధానం ఎలా ఉంటుంది?

ఒక నోటిఫికేషన్‌లో 100 ఉద్యోగాలు ఉన్నట్లయితే, అప్పుడు 20,000 కంటే ఎక్కువ దరఖాస్తులు వస్తేనే ప్రిలిమ్స్ నిర్వహిస్తారు. అంతకన్నా తక్కువ దరఖాస్తులు వస్తే నేరుగా మెయిన్స్ పరీక్ష లేదా ఒకే దశలో ఇంటర్వ్యూతోనే నియామకం చేసే అవకాశం ఉంటుంది.

ప్రస్తుతం ఉన్న విధానంలో, దరఖాస్తులు 25,000 దాటితే, పోస్టుల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ప్రిలిమ్స్ పరీక్ష నిర్వహించుతున్నారు. అయితే, ఇది సమయం, ఖర్చు, వనరుల వృథాగా మారుతుందని APPSC భావిస్తోంది. అందుకే కొత్త ఫిల్టరింగ్ విధానం తీసుకురావాలనే నిర్ణయం తీసుకుంది. ఇలా చేయడం వల్ల పరీక్షల నిర్వహణపై వ్యయం తగ్గుతుంది. అర్హులైన అభ్యర్థుల ఎంపిక మరింత సమర్థవంతంగా జరుగుతుంది. వ్యవస్థను వేగవంతం చేసి, త్వరగా నియామక ప్రక్రియ పూర్తిచేయవచ్చు

ఈ ప్రతిపాదనకు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఆమోదం తెలపగానే, రాబోయే గ్రూప్, ఇతర నోటిఫికేషన్లలో ఈ విధానం అమల్లోకి వచ్చే అవకాశం ఉంది.

ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ (APPSC) భారత రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 315 ప్రకారం ఏర్పాటు చేయబడిన రాజ్యాంగ సంస్థ. రాష్ట్ర ప్రభుత్వ విభాగాల్లో ఉద్యోగాల భర్తీకి సంబంధించి వివిధ పరీక్షలు, ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం దీని ప్రధాన బాధ్యత. 

• గ్రూప్-I, గ్రూప్-II, గ్రూప్-III, గ్రూప్-IV ఉద్యోగాలకు నోటిఫికేషన్లు విడుదల చేయడం. 
• పోటీ పరీక్షలు, విభాగీయ పరీక్షలు నిర్వహించడం.
• సిలబస్ తయారీ, ప్రమోషన్లు, బదిలీలు, క్రమశిక్షణ చర్యలపై ప్రభుత్వానికి సలహాలు ఇవ్వడం. 
• సాంకేతిక, నాన్-టెక్నికల్ ఉద్యోగాల నియామకాలకు మార్గదర్శకాలు ఇవ్వడం. 

ఈ విధంగా, కొత్త విధానం ద్వారా నియామక వ్యవస్థ మరింత సమర్థవంతంగా మారే అవకాశం ఉంది. అధికారిక ఆమోదం లభించిన వెంటనే, అభ్యర్థులకు కొత్త మార్గదర్శకాలు విడుదల కానున్నాయి.