UPS vs NPS: పెన్షన్ స్కీమ్ లో మార్పులు.. UPS - NPS మధ్య తేడాలు ఇవే!

UPS vs NPS: యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (యూపీఎస్)కు మోదీ ప్రభుత్వం శనివారం ఆమోదం తెలిపింది. దీని కింద రిటైర్డ్ ఉద్యోగులకు చివరి జీతంలో 50 శాతం పెన్షన్‌గా ఇస్తారు. ఈ కొత్త పెన్షన్ విధానం ఏప్రిల్ 1, 2025 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. యుపిఎస్ కింద ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణకు ముందు 12 నెలల్లో పొందే మూల వేతనంలో 50 శాతం పెన్షన్‌గా పొందేందుకు అర్హులని సమాచార శాఖ మంత్రి అశ్విని వైష్ణవ్ తెలిపారు.

UPS vs NPS: జీతంలో 50 శాతం పెన్షన్‌గా పొందాలంటే కనీస సర్వీసు వ్యవధి 25 ఏళ్లు ఉండాలని చెప్పారు. అయితే, 10 సంవత్సరాల కనీస సేవా కాలానికి దామాషా ప్రకారం పెన్షన్ ఇస్తారు. అదే సమయంలో, ఉద్యోగులు ఎన్‌పిఎస్ - యుపిఎస్ స్కీమ్‌లను ఎంచుకునే స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంటారు. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఈ రెండు పెన్షన్ పథకాల మధ్య తేడా ఏమిటో ఇప్పుడు తెలుసుకుందాం. 

UPS - NPS మధ్య తేడాలు.. 

• కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ (యూపీఎస్) కింద స్థిర పెన్షన్ లభిస్తుంది. నేషనల్ పెన్షన్ స్కీమ్ (NPS)లో, మార్కెట్ రాబడులపై పెన్షన్ నిర్ణయించారు.  ఇది హెచ్చుతగ్గులకు గురవుతుంది.
• ఎన్‌పీఎస్‌ లానే యూపీఎస్‌లో కూడా ఉద్యోగులు 10 శాతం జీతం పెన్షన్‌కు జమ చేయాల్సి ఉంటుంది. ప్రభుత్వం 18.5 శాతం ఇస్తుంది. ఇప్పటి వరకు ప్రభుత్వం 14 శాతం ఇస్తోంది.
• ఫిక్స్‌డ్ పెన్షన్‌తో పాటు, యుపిఎస్‌లోని ప్రభుత్వ ఉద్యోగి 25 సంవత్సరాల సర్వీస్ తర్వాత ఏకమొత్తం కూడా పొందుతారు. ద్రవ్యోల్బణం రేటు ప్రకారం ఈ పెన్షన్ పెరుగుతుంది. ప్రస్తుతం ఎన్‌పిఎస్‌లోని చాలా మంది ఉద్యోగులకు చాలా తక్కువ డబ్బు వస్తోంది.
• ఎన్‌పిఎస్‌లో భరోసా పెన్షన్ లేదు. యుపిఎస్‌లో 25 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత, చివరి జీతంలో కనీసం 50 శాతం పెన్షన్ హామీ ఇస్తుంది. 
• UPSలో 10 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత, మీరు రూ. 10,000 పెన్షన్‌ను పొందగలరు. NPSలో అలాంటి నిబంధన లేదు.
• NPS మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. UPSలో మార్కెట్‌పై ఆధారపడటం గణనీయంగా తగ్గింది.
• NPS 2004లో ప్రారంభించారు. దీని తరువాత, 2009 లో ఈ పథకం ప్రైవేట్ రంగానికి కూడా ఓపెన్ చేశారు. NPS పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ ద్వారా నిర్వహిస్తారు.