Supreme Court on Promotions: ప్రమోషన్స్ విషయంలో అలా చేస్తే ప్రాథమిక హక్కుల ఉల్లంఘనే: సుప్రీంకోర్టు 

Supreme Court on Promotions: అర్హత ప్రమాణాలకు లోబడి ప్రమోషన్ కోసం పరిగణనలోకి తీసుకునేందుకు ఉద్యోగులు అర్హులని, ఉన్నత పదవికి అప్‌గ్రేడేషన్ కోసం ఉద్యోగిని పరిగణనలోకి తీసుకోకపోతే వారి ప్రాథమిక హక్కును ఉల్లంఘించినట్లే అని  సుప్రీంకోర్టు పేర్కొంది. న్యాయమూర్తులు హిమా కోహ్లీ, అహ్సానుద్దీన్ అమానుల్లాతో కూడిన ధర్మాసనం పదోన్నతి కోసం పరిగణించబడే హక్కును న్యాయస్థానాలు కేవలం చట్టబద్ధమైన హక్కుగా మాత్రమే కాకుండా  ప్రాథమిక హక్కులలో పదోన్నతి పొందే ప్రాథమిక హక్కు లేకపోయినప్పటికీ, ప్రాథమిక హక్కుగా పరిగణిస్తున్నాయని పేర్కొంది. 

Supreme Court on Promotions: జాయింట్ సెక్రటరీ పదవికి అండర్ సెక్రటరీగా ఉన్న ధరమ్‌దేవ్ దాస్ పదోన్నతి కేసును మార్చి 5, 2003కి బదులుగా, జూలై 29, 1997 నుండి పరిగణలోకి తీసుకోవాలని బీహార్ ఎలక్ట్రిసిటీ బోర్డును ఆదేశించిన పాట్నా హైకోర్టు ఆదేశాలను కోర్టు కొట్టివేసింది. తీర్మానం ప్రకారం ఈ కేసు నిర్దిష్ట కాల వ్యవధిని పూర్తి చేసిందని కోర్టు చెప్పింది.  ఈ-కోర్టుల ప్రాజెక్టు పరిధిలోకి ట్రిబ్యునళ్లను తీసుకురావడానికి సుప్రీంకోర్టు నిరాకరించింది. సబ్జెక్ట్ పోస్టులకు ఖాళీ ఉన్నప్పటికీ, తదుపరి ఉన్నత పదవికి రెట్రోస్పెక్టివ్ ప్రమోషన్‌ను క్లెయిమ్ చేయడానికి ప్రతివాదికి అనుకూలంగా విలువైన హక్కును దానంత దానిగా ఇచ్చేది కాదని బెంచ్ నొక్కి చెప్పింది.

"అసలు ఖాళీ ఏర్పడినప్పుడు మాత్రమే ప్రతివాదికి వేగవంతమైన పదోన్నతి ప్రయోజనం మంజూరు చేస్తారు. అది కూడా సూచించిన ప్రక్రియ ద్వారా వెళుతుంది" అని కోర్టు పేర్కొంది.

గతంలో బీహార్‌ను విభజించిన తర్వాత జాయింట్ సెక్రటరీ పదవిని ఆరు నుంచి మూడుకు తగ్గించారని వాదిస్తూ హైకోర్టు ఇచ్చిన ఉత్తర్వుల చెల్లుబాటును బోర్డు తన అప్పీల్‌లో ప్రశ్నించింది. కాల వ్యవధి ప్రమాణం నాచురల్ డైరెక్టరీ మాత్రమే. అది  ప్రతివాది ప్రమోషన్‌కు అర్హతను క్లెయిమ్ చేయడానికి చట్టబద్ధంగా పరిగణించడం కుదరదు అని పేర్కొంది. ఈ వాదనను అంగీకరిస్తూ కోర్టు, ఏ ఊహల ద్వారానైనా ఉన్నత పదవిలో నియమించాలని అనుకునే  హక్కును స్వార్థ హక్కుగా పరిగణించలేమని పేర్కొంది.

Supreme Court on Promotions: "కనీస అర్హత సేవను పూర్తి చేసిన తర్వాత మాత్రమే తదుపరి ఉన్నత పదవికి పదోన్నతి పొందడం కోసం ఏ ఉద్యోగి క్లెయిమ్ చేయలేరు. రిజల్యూషన్ చేసే అటువంటి వివరణ తప్పుగా ఉంటుంది వాస్తవంగా ప్రమోషన్ కోసం పరిగణించడానికి ఉద్యోగిలో పొందుపరిచిన హక్కు స్థిరపడిన చట్టాన్ని రద్దు చేస్తుంది. పదోన్నతి అనేది ప్రాథమిక హక్కు” అని బెంచ్ పేర్కొంది.

Supreme Court on Promotions: ప్రాథమిక హక్కుగా పదోన్నతి కోసం పరిగణించే హక్కును ఉన్నతీకరించడం వెనుక ఉన్న స్ఫూర్తిని న్యాయస్థానం క్లియర్ గా వివరించింది.  ఉద్యోగం - రాష్ట్రం క్రింద ఒక పదవికి నియామకం వంటి అంశాలకు సంబంధించి "అవకాశాల సమానత్వం" సూత్రంలో పొందుపరిచారు. 

"ఉద్యోగం- నియామకాలలో సమాన అవకాశ హక్కు ఒక అంశంగా పదోన్నతి కోసం పరిగణించే  హక్కు, రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 14 అండ్ 16(1) ప్రకారం హామీ ఇచ్చిన ప్రాథమిక హక్కుగా పరిగణించాలి.  కానీ అలాంటి హక్కుగా అనువదించబడదు. నిబంధనలు అటువంటి పరిస్థితిని స్పష్టంగా పేర్కొంటే తప్ప, తప్పనిసరిగా ప్రమోషనల్ పోస్ట్‌కి పదోన్నతి పొందడం కోసం ఉద్యోగి కోరుకోవడం అతని పాథమిక హక్కు," అని బెంచ్ పేర్కొంది.